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可持續(xù)動態(tài)
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2023.05.19
5月熱招職位推送
——寧波堅鋒新材料有限公司
關(guān)于我們
堅鋒®是一家專注綠色低碳功能性材料、生物基及可降解材料和新材料改性研發(fā)與技術(shù)服務的新材料企業(yè)，可為您提供覆蓋研發(fā)創(chuàng)新、測試分析、生產(chǎn)制造、銷售與技術(shù)服務等領域?qū)I(yè)化、功能化與定制化的新材料系統(tǒng)解決方案，共同推進高價值循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈的可持續(xù)發(fā)展，助力人類美好發(fā)展。參與制定國家標準4項，已授權(quán)專利48項，已授權(quán)商標203+項。
企業(yè)文化
1、我們的使命
助力人類美好發(fā)展
2、我們的愿景
成為一家以數(shù)字化驅(qū)動、科技創(chuàng)新、人才共贏的功能化專業(yè)平臺
3、我們的工作理念
務實、高效、可持續(xù)
01
About崗位
人力資源總監(jiān)
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和薪酬福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
5.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
財務總監(jiān)
崗位職責：
1.根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準;
2.建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制;
3.主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析;
4.對公司稅收進行整理籌劃與管理;
5.比較精確的監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu);
6.對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制;
7.與財政、稅務、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系，及時獲取政策信息，營造良好的外部經(jīng)營環(huán)境;
8.有較強的財務分析預測、投融資及風險防范能力，對企業(yè)資本運營有深刻的理解；
9.熟悉國家財政稅收政策及有關(guān)法律、法規(guī)，熟悉銀行、稅務系統(tǒng)工作流程及業(yè)務情況，熟悉國際會計準則.
任職要求：
1.本科及以上財務金融類專業(yè)，具有中級會計師、注冊會計師等資格，年齡30-42歲之間;
2.7年以上財務實務經(jīng)驗，其中3年以上財務總監(jiān)或5年以上財務經(jīng)理經(jīng)驗；
3.具備一定的投融資經(jīng)驗和金融資源，具有資金管理、資金保值增值能力;
4.為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
5.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
改性研發(fā)工程師
崗位職責：
1. 負責工程塑料（PC、ABS、PET、PA等）或彈性體的改性研究
2. 負責公司滿足客戶需求材料的配方設計、調(diào)整，準確把握客戶對材料的實際應用要求，獨立進行配方設計；作材料方案推薦；
3. 負責收集整理塑料改性材料相關(guān)技術(shù)資料，進行技術(shù)積累；
4. 組織對新產(chǎn)品、新工藝、新材料的開發(fā)應用。
任職要求：
1. 擁有2年以上材料研發(fā)與開發(fā)經(jīng)驗，熟悉各種配方、加工工藝與設備以及檢測與應用測試，熟練掌握操作單螺桿與雙螺桿設備；
2. 擁有豐富的PC改性，PC/ABS改性，ABS阻燃和增強改性，或PA6/66改性，或PP改性的實踐經(jīng)驗；
3. 熟悉和了解各項檢測、應用測試評價和行業(yè)標準與規(guī)范等；
4. 熟悉了解家用電器、消費電子、低壓電器、汽車與公共交通、新能源等市場的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗與成功案例；
5. 吃苦耐勞，愿意不斷學習和創(chuàng)新突破；
6. 碩士及以上學歷，優(yōu)秀人才允許放寬到本科。
區(qū)域銷售經(jīng)理/總監(jiān)
崗位職責：
1.在上級的領導下完善區(qū)域市場營銷運作機制，管理制度，業(yè)務流程，監(jiān)控執(zhí)行情況；
2.指導下屬銷售經(jīng)理制定年度營銷規(guī)劃；確保本區(qū)域年度計劃順利完成；
3.培養(yǎng)銷售團隊及后備人員；
4.指導銷售經(jīng)理開展市場拓展和客戶關(guān)系建立與維護，定期訪問大客戶和關(guān)鍵客戶；
5.指導銷售經(jīng)理做好市場信息調(diào)查分析并及時反饋，定期出具市場調(diào)查報告和重點市場動向的報告，以便作為公司調(diào)整銷售策略的依據(jù)；
6.參與并協(xié)助市場部進行階段性的推廣計劃，包括品牌推廣及產(chǎn)品推廣。
任職要求：
1. 3-5年以上市場營銷管理經(jīng)驗，3年以上塑料改性行業(yè)或上下游行業(yè)同等職位銷售管理經(jīng)驗；
2. 對塑料改性產(chǎn)品(rPC、rABS、rPET、rPA6、rPA66等)或類似產(chǎn)品及技術(shù)工藝有比較深度的了解。
02
About福利
六險一金：
入職即繳，享受補充商業(yè)保險；
就餐：
免費工作餐；
福利：
節(jié)日禮品、生日禮品、免費旅游、 專業(yè)培 訓、定期體檢、部門聚餐、團拜會、素質(zhì)拓展等；
住宿：
異地或外地人員提供住宿，或給予住房補貼；享受當?shù)厝瞬叛a貼及購房補貼；
激勵：
對優(yōu)秀員工予以股權(quán)激勵。
03
About招聘
招聘流程：
投遞簡歷->簡歷篩選->初面->終面->試崗期->offer；
投遞簡歷：
1、網(wǎng)申通道：通過Boss直聘APP/51JOB/獵聘網(wǎng)投遞簡歷,如簡歷合適,我們會在2天內(nèi)給您答復
2、郵箱通道：請發(fā)送簡歷至hr@topcentral.cn,如簡歷合適,我們會在2天內(nèi)給您答復
(簡歷命名格式：姓名-學歷-應聘崗位)
